经济寒冬首先倒霉的，就是刚工作的年轻人

最近，中国青年报报道了一份职场调查，调查中显示9成受访人士指出，自己周围入职未满三年便跳槽的年轻人变多了。

大部分职场资深人士觉得，这帮职场新人该学着自己面对职场中的不如意，要懂得自己去克服困难。

随着90后、95后步入职场，有关离职率升高的讨论一直不曾平息。

麦克思研究所于2018年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》中指出，2017届毕业的大学生在半年内离职率高达33%。

领英在2018年发布的数据也证实了报告的真实性，针对第一份工作，90后员工平均在职19个月就辞职，95后员工可能在职不到7个月便离职。

_{图片来源：领英}

许多人认为，离职率升高都是这帮少不经事的年轻人吃不了苦，耐不了劳，还经不起批评的不良态度导致的。

他们觉得年轻人心思未定，而且总有种“吃着碗里的看着锅里的”心态，幻想着下一个工作会更好，所以才会不停地跳槽离职。

与大部分人臆测不同的是，很多年轻人离职并非自愿。

虽说现在饭菜吃腻了都能成为年轻人的跳槽理由，但在如今大环境下，没有哪个年轻人敢轻易把辞职挂在嘴边。

去年至今，各行各业似乎都进入了一场不知何时才会解冻的“寒潮”。

中智咨询在十六届人力资本调研成果发布会公布的调研报告显示，今年上半年的主动离职率为9.9%，较去年上半年下降了1.3%。

2018年员工的被动离职率为5.3%，比2017年提高2.3%。而2019年上半年被动离职率为2.6%，比2018年上半年提高了0.6%。

一线城市的状况更为惨烈，工作机会多却也意味着失业机率更大。

到大城市追梦的年轻人，因为入职时间短、根基不深，成了失业选手中的主力军。

大部分被迫离职的年轻人，总能轻易感受到社会的残酷。

去年的大厂离职潮，曾给许多年轻员工上了一课。

我在某大厂工作的朋友，就亲眼见证了身边的同事，从被通知离职到收拾走人只用了一小时的离职神话。

今年的程序员节，Keep被爆出大幅度裁员，波及了两三百名员工。

别以为这种残酷现实，只在大公司存在，在中小型企业工作的年轻人，也没好到哪里去。

每天上班前，他们都会虔诚地祈祷自己公司不要倒闭。

我朋友圈的一位好友，曾分享过她的离职经历。本来早上高高兴兴去上班，结果中午就被通知公司倒闭，大家原地解散。一脸懵逼的她，吃了顿散伙饭都没缓过神来。

从去年开始，创业公司募资困难的问题一直在被激烈讨论。资金跟不上，公司业务无法推进，这些每家公司甚至是个人，都或多或少有切身体会。

谁都不敢打包票，自己的老板不会“心血来潮”卷着剩下的资金，带着小姨子跑路。

初出茅庐的年轻人，成了这场寒潮中第一批被冻死的人。

刨除各行业寒冬的影响，年轻人在公司被迫离职的情况也不少见。

应届生是最容易挨刀的一批。他们走出象牙塔，一只脚刚刚踏入社会，一切对他们来说都是未知且新鲜的。

在还没弄懂五险究竟是哪五险时，许多人就被赶鸭子上架，签了一份存在不少漏洞的“卖身契”。

_{每年春秋招前后，都会有大量签约攻略}

拿着低价工资，勤勤恳恳在公司打杂了好几个月，离转正只差临门一脚。这时，公司的行政会带着合同悄然走近他们身旁，以工作能力不佳、不予转正的理由，直接将年轻人扫地出门。

被迫离职的年轻人，这才有功夫细读合同中的条款，什么试用期不缴纳五险一金，有关薪资的部分模糊不清，最绝的是公司还可以无理由辞退员工。

这年头，连7天无理由退货的条款都没有这么草率。

但没有经验的年轻人，偏偏还是相信了。

许多还在初创期的小公司，最喜欢的就是这些应届生。公司可以用市场上最低廉的薪资，换取一批拼命三郎式的员工，还能在他们即将转正时将其一脚踢开。

虽然没什么工作经验，但办公室端茶送水打印收拾卫生的工作，总要有人做，这些单纯的应届生此时就成了不二之选。

既不用付出高昂的薪水，也不用花费过多时间去栽培，哪里还有这么大的便宜捡。

所以一茬茬的年轻人，年复一年地被无情收割。

没有经验的年轻人，还容易被卷入宛如宫心计的办公室斗争，被强行要求站队。

一旦站错了边，先送人头的也是这批年轻人。

但这样只浪费了几个月时间在垃圾公司的年轻人，还算幸运。

更可悲的，是那些被公司耗尽了青春却依旧被通知走人的年轻人。

知乎上关于“被迫离职”的问题有很多，在当中你能看到世间所有年轻人的心酸。

在一家公司付出了青春和热情，却始终无法获得公平的对待，甚至还要在“皇亲国戚”出现时，随时做好离开的准备。

当代年轻人，从未想过比爱情更艰难的是拥有一份稳定的工作。

年轻人不像老油条，遇到以上这些被辞退的事情不敢反抗，他们生怕会遭到前公司的报复，葬送自己的前途。

在听取了大量周围人的建议后，一小部分年轻人用尽一年份的勇气，才敢走进人力资源和社会保障局（原劳动局）的大门，与前公司进行漫长的劳动仲裁。

在劳动仲裁这件事上，年轻人同样缺乏经验，他们甚至不懂得如何才能给公司致命一击。

仲裁所需要的证据收集不全，触及哪条法律法规也说不清楚，只能一次次地往返于公司和仲裁法院之间，不停地递交材料。

因此，有不少人常年徘徊在劳动局门外，耗尽了时光、丢掉了头发，却依旧等不来自己劳动仲裁的最终结果。

更无奈的是，有时即便等到了结果，也已经不再是我们最初所需要的了。

年轻人不远千里来到一线城市追梦，却未曾想过自己在这场追梦旅途中变成了公司消亡泡影里微不足道的一小颗泡沫。

我们这群年轻人，在这些精打细算的公司面前，渺小得不堪一击。

我们赖以生存的工作，也是他们可以用来把玩的砝码，他们有资本有能力去博弈，但我们只有自己。

年轻人的离职，真的不是心甘情愿，多的是迫不得已。

*本文图片均来自网络

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发布媒体：好百科 作者：马路青年