盘点95后职场高光时刻 TOP10

掐指一算，95后接受社会的毒打已经有几年了，当00后开始步入职场的时候，95后在时代公告栏上的位置不可避免地开始下滑了。

从“垮掉的一代”到“还行的一代”，似乎每一代人都要以这样的入门仪式为自己正名。

既然风头已过，我们是否可以坐下来，平静地说说95后。

NO.1

搞钱最要紧

你可以问问身边的95后，工作因素什么最重要，随便问！

然后你将会收到几乎一致的答案——“钱”。

搞钱最要紧，一天不干活儿就心虚。

没有带薪病假，智齿都囤了好几颗，都不拔，全靠消炎药得过且过。不要问，问就是“一天好几百呢，怎么舍得？”

这一点，在HR谈OFFER的时候，应该深有感触——95后对薪资待遇相当坚持。

95前当年初入职场的时候，谈个期望薪资，各种客气，各种卑微，各种“贵司说了算”，说个数字，就像裸奔，就担心冒犯了谁，再多不满，也只敢背后小声逼逼。

但95后是相当地大方，敢说，堂堂正正。

如果影响他继续赚钱，就等于影响他职业发展，那么离辞职就不远了。

至于对编制、公务员这种铁饭碗的看法，他们是这么说的：“端不端铁饭碗，主要看碗里的饭香不香。”

NO.2

可以憋尿但不能憋气

都说95后凡事都以自己的需求为出发点。

但，做几个任意选试试~

A 尿急的时候，电话响了，可能是工作电话，是接电话还是直奔洗手间？

B 手上的活儿还有个尾巴，已经憋尿半刻钟了，这时有同事喊你一起去洗手间，你怎么做？

C 有人敲门，尿急，电话响了，水龙头没关，孩子哭了，你会先做什么后做什么？

然后，憋尿频频被PICK。

“是尿意的紧迫感逼迫我GKD。”一位95后小同事一边噼里啪啦敲着键盘，一边拒绝了洗手间同行。

偶买噶，太可爱了吧！.jpg

这可能是95前与95后为数不多做出一致选择的时候。

可以憋尿，巴特，不可以憋闷。

工作可以忙，熬夜加班什么的没问题，但是别搞那些重度低气压，尤其不能长期低气压。

这份工作的薪资是很重要，但是开心更重要。

如果没有，不好意思，拜拜了您nei~

果断辞，混都懒得混！

所以，工作氛围问题成为95后辞职的热门理由。

NO.3

直来直去，别搞虚的

95后太喜欢简单直接的做事风格了！

直来直去，有一说一，极度厌烦形式主义，什么情怀，什么大饼，统统不好使。

不要忘了，95后可是互联网原住民，他们是亲眼看着上一代人挣扎的现实长大的，当然知道情怀这个东西能套现的概率有多低，也知道老一辈的经验，未必能通向成功。

然而，不少企业文化就喜欢搞长篇大论的理想空谈，领导一开口就是委婉又冗长的铺垫，上下级谈话讲究个起承转合，虚实相间，到底什么意思，你——要——去——猜——

放心，他们不屑得去猜，也不在乎你如何评判，而且也懒得拧巴自己去摸索话里有话的拐弯抹角，适应一个旧世界，太辛苦，还没意义。

除了企业文化与日常谈话，还有让人分分钟尴尬癌发作的团建活动。

戴着哨子自称教官的人，选择的破冰开场，总是那一出集体歇斯底里的“好！很好！！非常好！！！”然后一个个司空见惯的古董游戏轮番登场，耳边还有大喇叭喊出的“洗脑PUA”，神似大型保险/销售的培训现场（可在B站上搜索狼性企业文化混剪），简直魔性。

NO.4

反杀老规矩，专治看不惯

传统的套路，在95后这里不灵光。

他们通过网络完成了见多识广的过程，他们心态开放，不以性别、年龄、地域作为认知限制，最喜欢的就是自由，尊重，最讨厌的就是条条框框的限制和张口就来的批判。

A 别拿职场礼仪进行道德绑架

职场见面要热情客套，尤其见了领导，要笑颜如花，诚恳甜美。

“不好意思，高度近视，看不见，认不出。”（PS：十有八九这话是真的）

领导敬酒就一定要喝吗？前辈让抽烟就一定要抽吗？

“你礼貌吗？”

B 拒绝爹味！不要老是摆架子

动不动就是一副“我吃过盐比你吃过的米多”、“不听老人言，吃亏在眼前”……

话里话外，都要用前辈的身份压人一头，真的神烦！

平等，是95后职场的核心要求。被当作“职场菜鸟”，不能忍。

拿钱干活这是最实在的职场精神和契约精神，此外的职场文化潜规则，一律不收。

C 最最最鄙视溜须拍马

溜须拍马、请客送礼、找人情、拉关系是职场文化的陈年诟病了，也许95前会选择忍耐，表示无奈，然后顺从。

但95后正在实实在在地嫌弃。

举个栗子吧，为了反抗这种歪风邪气，95后甚至以夸人为耻，即使是正经夸，也会让他们尴尬到用脚指头扣出一座别墅。

啊，这…….jpg

如果上级奉行这种套路，那他一定已经，或者即将体会到明摆在脸上的“无情的嘲讽”。

NO.5

人人都有特长，人人都有小圈子

不得不说，所谓特长在95后圈子里都不叫特长，谁还不是个斜杠青年了。

画画，配音，弹钢琴，弹吉他，唱歌，跳舞，滑板，滑雪，跆拳道……这些归功于从小抓起的兴趣班，也归功于强大的网络教育。

因为这些特长，95后拥有了各式各样的沟通交流群，认识各式各样的小圈中大人物。

此外，还有因为爱好而加入的小圈子，比如：电竞、追星、网文、动漫、剧本杀、宠物、美妆、健身、星座占卜，以及吃辣、吃火锅等等，只有你想不到，没有他们做不到的。

可以说，95后人手至少一个小圈子。

小圈子里，可以快速找到与自己有共鸣的，立场相同的人，一群人。

大家一起玩，一起嗨，那是远离现实世界的桃花源，是忙里偷闲的盗梦空间。

每个圈子都会衍生出自己的文化，也都有属于自己的故事，丰富得很。

也正是这些圈子，成为商业进军的一个又一个领地，与此同时，这也成为公司最为看重的年轻员工身上的差异文化价值。

NO.6

自主自尊

都说95后太自我，摊开来看，其实里面包裹着很强的自主自尊意识，这种意识比以往任何一代人都更明显。

他们自己为自己负责，自己有自己的骄傲，也有自己的坚持。

当你与95后相处的时候，可以明显感到他们身上的界限感。

首要的，就是工作与生活要分开。

虽然搭载着互联网的社交工具，方便了随时随地推进工作。

但95后的周末，是留给生活的，至于是留给手游，还是懒觉，都是属于他们自己的权力。

周末谈工作的话，首先，算加班吗？有加班费吗？没有加班费可以调休吗？

理由很简单，劳动者合法的权利，人是为你所用，但不是为你所有。

如果什么都没有还要加班，还理所当然的颐指气使，那就属于“赤果果”的剥削。

其次，工作能力行不行和人行不行，是两码事。就事论事可以，一旦上升人生指导，那就谢谢您嘞。

再有，你我他，不能混为一谈。

95后习惯尊重、包容多元文化，但排斥一概而论。常规的聚会，大家总是习惯看氛围识眼色，配合大部分人的节奏，但95后的聚会更为随性，互不干涉，不强求别人，更不会强求自己。

NO.7

快速消散的天真

95后也曾经年少过，也曾经天真无邪过。

只是很短暂。

初入职场，他们中也会有人相信美好，也会把自己的信任与依赖放在公司、领导的身上，在意公司对自己的评价，甚至会在心里默默琢磨很久。

可是，一旦失望，他们就会干脆利落地成长起来。

“假如社会要教会我现实，那我可以比你期望的更现实。”

这就像他们前一秒还在为加入到心心念念的小圈子而欢欣鼓舞，下一秒就可能因为一个丑闻假象，而后悔不已。

这个过程极快，就仿佛他们天生自带一副铠甲，自由切换。

NO.8

假的，没关系

很多人不能理解，为什么纸片人可以那么香。

电视剧、综艺、动漫，那不都是假的吗？小说、漫画、明星的形象也都是假的。

“假的，没关系，但快乐，是真的。”